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Unser Principal Thomas Perlitz war zu Gast beim Egon Zehnder CHRO Roundtable. Wie zahlt HR Tech auf HR-Megatrends ein? Eine der Fragen, die HR-Verantwortliche brennend interessiert. Und wie HR Tech HR Prozesse konkret verändert, das zeigte unser Principal auf.
Das allygatr-Venture WAY hat seine erste Finanzierungsrunde abgeschlossen - und statt der angepeilten 500.000 Euro ganze 1,2 Millionen Euro eingesammelt. Hier beschreibt Co-Founder Jonas, was er dabei über Pre-Seed Pitch Decks gelernt hat.
Wie sieht es momentan im HR Tech-Markt aus? Ganz klar: Die Umsätze wachsen, die Anzahl der Start-ups steigt. Für Investor:innen ergeben sich dadurch massive Chancen. Mehr Insights findet ihr hier.
Oft sehen wir in unserer Arbeit motivierte Gründer:innen, die eine Idee haben und direkt damit anfangen, ihr Produkt mit vollem Engagement zu entwickeln. Warum genau für diese Teams der Demo-Sell-Build-Ansatz der richtige ist, erklären wir hier.
Die Welt des Unternehmertums ist voller Leidenschaft, Energie und Entschlossenheit. Gründer:innen stürzen sich kopfüber in ihre Visionen, voller Tatendrang und Enthusiasmus. Doch hinter den Kulissen lauert eine unsichtbare Bedrohung, die ihre Träume in Rauch aufgehen lassen kann: Der Burnout.
Gründer:innen und Unternehmer:innen werden für ihre Visionen und ihre Entschlossenheit gefeiert. Das Rampenlicht fällt nur selten auf eine Position, die genauso wichtig ist: Die des Head of People and Culture. Warum diese Rolle so mächtig ist und was sie ausmacht, erklären wir hier.
Die Zeiten, in denen der klassische Personalverantwortliche allein für Personalangelegenheiten zuständig war, sind vorbei. In einer Welt, die von raschen Veränderungen geprägt ist, müssen Organisationsstrukturen angepasst werden, um in dieser wechselhaften Zukunft erfolgreich zu sein. Was heißt das für CHROs?
Eine gute Candidate Experience ist ein Schlüsselerfolg im Bewerbungsprozess. Hier zeigen wir dir unsere Top-Tipps, um den Bewerbungsprozess für deine Bewerber:innen so positiv wie möglich zu gestalten.
Aus fast allen Branchen klingt es ähnlich: Es herrscht Fachkräftemangel, es gibt keine Bewerber:innen mehr. Fragt man nach, warum, ist die oft gegebene Antwort: Alte Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen. Die Lösung liegt auf der Hand: Retention Management.
Startups haben es gerade schwerer, an Geld zu kommen. Das Gesamtvolumen des vergebenen Risikokapitals hat sich, laut dem EY-Startup-Barometer, fast halbiert: Die Summe der Investitionen brach in den ersten sechs Monaten dieses Jahres um 49 Prozent auf 3,1 Milliarden Euro ein (im Vergleich zum ersten Halbjahr 2022).
Der Start unseres neuen Ventures clipvert 🤳 war phänomenal! 🚀 Meine Geschäftspartnerin Ronja und ich hatten – ganz ehrlich! – nicht mit so vielen (Inbound!) Anfragen gerechnet. Erste Accounts sind bereits live (Shoutout to Everphone, hier auf TikTok) und es werden noch einige weitere folgen.So weit, so gut. Was mich dann trotzdem “erstaunt”: Die Firmen, die “nicht daran glauben”.
PoV: Dein Unternehmen plant eine Workation. Das Ferienhaus ist schon gebucht, Sonne, Pool, Palmen winken, deine Kolleg:innen sind am Flüge buchen. Nur du zögerst...
Es gibt aktuelle Zahlen! Das Trendence Institut hat im aktuellen Trend Report 2023 veröffentlicht, wo welche Zielgruppen gezielt ihre Karriere planen. Dazu haben sie 42.817 potenzielle Bewerber:innen befragt.
Sind “klassische HR” und das neue “People & Culture” zwei unvereinbare Welten? Laut allygatr-Principal Thomas Perlitz keinesfalls. Es benötige nur ein wenig Arbeit, sagt er im Gespräch mit Saatkorn-Moderator Gero Hesse. 🎙️👂
Genderdiverse Teams sind besser in der Lage, komplexe Probleme zu lösen. Sie treffen bessere Entscheidungen als homogene Teams. Dies ist das Ergebnis einer Vielzahl von Studien, die in den letzten Jahren durchgeführt wurden. Warum das so ist? Das erklären wir dir hier.
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