Genderdiverse Teams bringen eine Vielzahl von Perspektiven und Herangehensweisen mit sich, die es ihnen ermöglichen, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Dies führt zu kreativeren Lösungen und einem besseren Verständnis von komplexen Zusammenhängen. Laut einer Studie der Harvard Business Review, dass gemischte Teams eine höhere kognitive Vielfalt aufweisen und daher besser in der Lage sind, komplexe Probleme zu lösen.
Genderdiverse Teams sind außerdem innovativer als homogene Teams. Eine Studie der Boston Consulting Group aus dem Jahr 2018 ergab, dass Unternehmen, die eine höhere Vielfalt aufweisen, auch ein höheres Maß an Innovation aufweisen. Dies liegt daran, dass die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen der Teammitglieder dazu beitragen, neue Ideen und Ansätze zu entwickeln.
Genderdiverse Teams treffen auch bessere Entscheidungen. Eine Studie von Bain & Company ergab, dass gemischte Teams bessere Entscheidungen treffen, da sie eine breitere Palette von Informationen und Perspektiven berücksichtigen. Dies kann dazu beitragen, dass Entscheidungen besser durchdacht und fundierter sind.
Und zuletzt sind genderdiverse Teams auch leistungsfähiger als homogene Teams. Das ergaben sowohl eine Studie der Credit Suisse aus dem Jahr 2012 als auch eine Studie von McKinsey in 2015: Unternehmen mit einer höheren Vielfalt wiesen auch eine höhere Leistungsfähigkeit auf.
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